纳入包容:与美国的伙伴关系.S. 商会基金会

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在过去三年的事件之后, 企业培育包容性文化以吸引和留住顶尖人才并保持竞争力至关重要. 对于所有规模的组织来说，关注包容性都有切实可行的战略和切实的好处.
今年夏天，美国经济增长放缓.S. 商会基金会将举办接下来的一系列活动来支持 将包含这是一项研究和教育计划，旨在展示lgbtq包容性工作场所的企业和社区价值. 这些论坛对企业来说是一个机会, 尤其是中小型企业, 和合作伙伴学习如何在组织内外建立包容性文化.

在这些半天的活动中，我们将探讨社区特有的见解，包括:

• 当地社区是如何推动商业社区的包容性的? 
• 该地区的中小型企业要实现全面包容，有什么特殊需要, 尤其是在LGBT员工和文化方面? 
• 在每一个社区, 建立创新和真正的包容政策和计划的有效技术是什么, 如何提高员工和社区的参与度? 
• 与2020年之前相比，现在的商业和LGBT包容性格局有什么不同? 
• 有哪些方法可以培养更加多元化和包容的企业文化，以帮助组织充分实现员工的力量, 价值链, 和利益相关者?

这些活动是为跨业务职能和角色(包括人力资源)的领导者设计的。, 多样性和包容性, 法律, 企业公民和企业社会责任, 人力及人才管理, 经济发展与赋权, 以及社区伙伴关系. 我们欢迎来自各种规模的组织的与会者，希望从他们社区的包容性领袖那里学到更多东西或与他们建立联系.